Laura Colombo, CEO di ETAss ed Esperta di Social Media Strategy, è stata invitata al Workshop che si terrà il prossimo 6 Giugno all’Università Bicocca, per affrontare i temi dell’Employer Branding e della Talent Journey .

“Parlare oggi di come il modo di relazionarsi con i soggetti che compongono ciò che veniva definito fino a un recente passato “Mercato del Lavoro” è fondamentale”, afferma Laura Colombo. “La tecnologia è in continua evoluzione ma non può sostituire le relazioni fra persone e il fattore umano che connotano il lavoro dell’HR; i nuovi strumenti digitali sono strategici e diventano leve potentissime per la lettura e l’interpretazione dei Big Data, basta pensare a Recruiter o al nuovo strumento Talent Insight di Linkedin che consentono di individuare trend e delineare scenari in tempo reale”.

Il convegno CRIET Incontra si propone come un momento di confronto fra il mondo accademico e il mondo imprenditoriale; in questa occasione esperti e professionisti della comunicazione e delle risorse umane potranno dibattere e confrontarsi sull’utilizzo delle nuove tecnologie in azienda, individuando insieme le migliori soluzioni per favorire un coinvolgimento attivo e consapevole dei dipendenti nelle attività di comunicazione attraverso i social network.

Comprendere le opportunità offerte dall’innovazione tecnologica è oggi cruciale per un migliore Engagement dei dipendenti e ha inoltre significativi riflessi anche sulle politiche di Branding dell’impresa nel suo complesso

Adeguate strategie di Employee Engagement ed Employer Branding permettono ai dipendenti di agire come veri e propri operatori di marketing che utilizzano i social network per comunicare in tempo reale notizie e opinioni relative all’azienda per la quale lavorano. Allo stesso tempo, l’attività sui social network dei dipendenti può consentire all’impresa di ampliare il proprio raggio d’azione, raggiungendo un pubblico più numeroso e generando nuovi contatti qualificati.

“La comunicazione interna rappresenta da sempre un asset strategico per il successo aziendale, ma è ormai imprescindibile che anche questo strumento sappia cogliere le sfide poste dalla Digital Transformation” sostiene Angelo di Gregorio, Full Professor di Marketing e Direttore del CRIET, Centro di Ricerca Interuniversitario istituito nel 2006 dall’Università di Milano-Bicocca.  

Diviene fondamentale condividere le strategie e le policy di utilizzo dei social network con i propri dipendenti, nonché predisporre preventivamente misure efficaci che consentano di gestire i casi in cui i dipendenti non amano la propria azienda e lo esprimono attraverso i social network